Si vous aviez le choix entre un vin nouveau sur le marché, équilibré, franc, racé, qui a tout pour devenir un Grand Cru et un vin déjà culte, que vous savez aimable mais finalement léger, que prendriez-vous ?
Voilà comment nous pourrions résumer la philosophie du cabinet Lien & Compétences, créé en mai 2020 à Annecy, au service de la région Rhône-Alpes.
Nous sommes un jeune cabinet de chasse de tête en middle et top management mais nous avons déjà tout d’un grand dans le domaine du recrutement, les défauts en moins.
Une culture saine et durable, l’oeil pour sélectionner les meilleurs fruits et l’expertise pour conduire à une vinification réussie en entreprise.
Nous ne nous arrêtons ni à ce qui se fait communément en recrutement, ni aux profils attendus et/ou disponibles pour un poste donné ; nous allons plus loin, jusqu’à cibler les profils passifs du marché pour toujours mieux vous satisfaire.
Ici, le recrutement se conçoit comme l’artisanat et la culture du vin, nous le qualifions autour de valeurs fortes : la passion du métier, l’expertise professionnelle, l’excellence par la proactivité et le goût du travail bien fait, ainsi que la proximité et la convivialité avec notre clientèle.
L’envoi massif de CV n’existe pas chez nous.
Nous portons d’ailleurs le label #TruAcademy,
1er certificat officiel en recrutement et sourcing !
Que diriez-vous de passer à la dégustation ?
3 choses à savoir sur notre cabinet de chasse de tête
Afin d’apprécier au mieux votre dégustation du cru Lien & Compétences
Nous sommes experts
Une passion pour laquelle nous avons accumulé des années de pratique et d’expertise.
Nous pouvons ainsi confronter vos besoins avec notre vision éclairée du marché de la Haute-Savoie, de la Savoie, de l’Isère et de l’Ain.
Nous maîtrisons les diverses subtilités de l’ingénierie industrielle, de la supply chain, des fonctions supports et des fonctions commerciales pour les avoir nous-même longtemps pratiquées et/ou managées.
Aussi bien au niveau des enjeux à relever que des qualités requises pour occuper ces postes.
Nous sommes humains
Vous méritez tous un accompagnement personnalisé, défini sur mesure en fonction de vos besoins.
Nous avons à cœur d’humaniser au maximum notre métier et l’envie de vraiment vous connaître.
Dans notre vivier, nous avons uniquement des candidats en qui nous croyons et des entreprises qui correspondent à nos valeurs. Nous limitons également nos accompagnements de sorte à vous assurer l’excellence.
De l’échange initial jusqu’au suivi post embauche, nous sommes là à chaque étape. Nous accompagnons même le candidat à son entretien en entreprise pour favoriser votre première rencontre. Imaginez alors notre engagement en bilan de compétences…
Nous sommes éthiques
Nous ne démarchons jamais une personne en poste dans une entreprise cliente au profit d’un autre client.
En recrutement, nous ne ciblons pas les sociétés que vous nous demandez d’exclure de nos recherches de candidats (partenaires commerciaux, concurrents, etc.), tout comme nous respectons les souhaits des candidats d’éviter telle entreprise ou tel secteur d’activité.
Qu’une société soit cliente de notre cabinet ou non, le candidat est seul maître de ses décisions de quitter la sienne pour en rejoindre une autre s’il le souhaite.
Nous ne divulguons aucune information confidentielle sur une société qui recrute à un candidat, ni sur l’employeur actuel d’un candidat à son futur employeur. En bilan de compétences, tout ce qui se dit reste entre vous et nous.
Et comme dans toute bonne recette, vous le savez, les ingrédients ne font pas tout.
Il y a toujours une petite touche mystère qui fait la différence… La nôtre ?
Nous sommes partenaires au travail comme dans la vie.
Nous représentons nous-mêmes ce mariage de saveurs que nous cherchons pour votre parfait équilibre candidat/recruteur !
Sabine et Johann Desgrange, les associés du cabinet Lien & Compétences
Sabine Desgrange, Recruteuse multi-spécialiste en supply chain, fonctions supports et fonctions commerciales, Consultante en bilan de compétences
« L’approche en recrutement que je vous propose est le fruit d’un bilan éclairé sur les différentes pratiques du métier. Pour vous, je ne garde que la crème des outils et process, les plus qualitatifs.
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Johann Desgrange, Recruteur expert en ingénierie industrielle
« Vous cherchez un talent en middle ou top management dans le secteur de l’ingénierie industrielle ? Je vous propose de l’identifier pour vous et ce, peu importe le service auquel ce candidat est destiné ; bureau d’études, bureau des méthodes, R&D, industrialisation/production, maintenance ou qualité.
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Nos outils pour mieux vous servir
Ce qui vous assure la parfaite dégustation dans les parfaites conditions !
Un mariage de techniques
Parce que les meilleurs vins sont souvent issus d’assemblages de cépages, nous associons le recrutement par sourcing au recrutement par la chasse de tête.
Par le sourcing, nous identifions les candidats en recherche active, à l’écoute d’opportunités professionnelles, qui correspondent au cahier des charges de l’entreprise qui nous missionne.
Par l’approche directe, nous ciblons des candidats qui ne se sont pas officiellement déclarés à l’écoute du marché, généralement des profils à forte valeur ajoutée, aux compétences rares, pour un recruteur qui a de hautes exigences vis-à-vis des qualifications requises par un poste.
Des outils à la hauteur de nos et vos ambitions
Pour vous assurer la plus grande efficacité dans notre travail de recherche, nous investissons sans mesure dans des outils adaptés à chaque segment de marché visé.
C’est simple, nous avons ce qui se fait de mieux : un ATS de grande qualité, un abonnement Linkedin Recruiter (entre autres), divers partenariats et réseaux professionnels de qualité, un test de personnalité éprouvé, une qualification en bilan de compétences, etc. et tout un process de recrutement qui ne cesse de faire ses preuves !
