Le bilan de compétences est un outil précieux qui vous aide à identifier vos points forts et les domaines à améliorer, à élaborer un plan d’action pour atteindre leurs objectifs professionnels et à prendre des décisions de carrière plus éclairées.
Cependant, pour tirer le meilleur parti de cette expérience, il est important d’éviter certaines erreurs courantes. Voici quelques conseils pratiques pour éviter ces pièges.
1/ Fixer des objectifs irréalistes
Lorsque vous commencez votre bilan de compétences, il est important de fixer des objectifs clairs et réalistes. Évitez de vous fixer des objectifs qui sont trop ambitieux ou qui ne sont pas réalisables dans un délai raisonnable. Pour éviter cette erreur, vous pouvez définir des objectifs SMART, c’est-à-dire des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporels.
2/ Manque de planification à long terme
Le bilan de compétences est un excellent moyen d’identifier les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer pour atteindre vos objectifs de carrière à long terme. Cependant, certains se concentrent sur des objectifs à court terme et négligent la planification à long terme. Pour éviter cette erreur, vous pouvez élaborer un plan de développement professionnel à long terme qui prend en compte vos objectifs de carrière à long terme.
3/ Se concentrer uniquement sur les faiblesses
Il est important de se concentrer sur les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer, mais il est tout aussi important de valoriser vos points forts. En effet, vos compétences clés sont une source d’avantage concurrentiel qui peut vous aider à réussir dans votre carrière. Pour éviter cette erreur, vous pouvez vous concentrer sur l’identification et la valorisation de vos points forts, ainsi que sur le développement de nouvelles compétences qui complètent ces points forts.
4/ Ne pas impliquer votre employeur
Le bilan de compétences est un processus qui doit être transparent et implique souvent l’employeur. Impliquer votre employeur dans le processus de bilan de compétences peut vous aider à identifier les compétences que vous devez développer pour répondre aux besoins de votre entreprise. Pour éviter cette erreur, vous pouvez impliquer votre employeur dès le début du processus et travailler avec lui pour élaborer un plan de développement professionnel.
5/ Ne pas suivre le plan d’action en fin de bilan de compétences
Le plan d’action est le cœur du bilan de compétences. Il décrit les actions que vous devez entreprendre pour atteindre vos objectifs de carrière. Cependant, de nombreux travailleurs ne suivent pas leur plan d’action ou abandonnent avant de l’avoir terminé. Pour éviter cette erreur, vous pouvez vous fixer des échéances réalistes pour chaque étape de votre plan d’action et évaluer régulièrement vos progrès.
Petit conseil: le premier RDV de bilan de compétences est gratuit et sans engagement, vous pouvez être aidé par votre conseiller en évolution professionnelle (CEP) ou par directement par un Centre de bilan de compétences.
